Está enfrentando problemas no trabalho e não sabe quais são os seus direitos?

Atuação em Direito do Trabalho para trabalhadores que enfrentam FGTS ou salários em atraso, condições insalubres, acidentes de trabalho e outras irregularidades na relação de emprego.

Está passando por alguma dessas situações no seu trabalho?

Se você se identifica com algum dos cenários abaixo, é importante entender o que aconteceu e verificar quais medidas podem ser cabíveis no seu caso.

FGTS ou salário em atraso?

A empresa deixou de depositar seu FGTS por meses? Seu salário atrasa constantemente? Existem outras irregularidades recorrentes no seu contrato?

Dependendo da situação e das provas disponíveis, esses descumprimentos podem justificar uma análise sobre Rescisão Indireta.

Trabalha exposto a condições que podem prejudicar sua saúde?

Trabalha exposto a condições que podem prejudicar sua saúde?

Se você trabalha nessas condições e não recebe adicional, nossa equipe pode avaliar a sua situação.

Sofreu um acidente no trabalho e ficou com sequelas?

Se um acidente ocorrido durante o trabalho provocou lesão, redução da capacidade profissional, limitação permanente ou outras consequências, é importante avaliar as circunstâncias do ocorrido.

Não sabe em qual situação o seu caso se encaixa? Você não precisa conhecer os termos jurídicos para buscar orientação. Conte para nossa equipe o que está acontecendo no seu trabalho e envie, se tiver, os documentos relacionados à situação.

Entenda como é simples dar o primeiro passo

A referência da Sena acerta bastante aqui: ela reduz a percepção de burocracia mostrando o atendimento em três passos simples.

Conte o que aconteceu

Clique no botão do WhatsApp e explique brevemente qual problema você está enfrentando no trabalho. Nossa equipe fará algumas perguntas para entender melhor a sua situação.

Envie as informações e documentos

Dependendo do caso, podemos solicitar documentos como: extrato do FGTS, holerites, carteira de trabalho, CAT, atestados, laudos, exames, fotos ou mensagens. Eles ajudam a compreender melhor o histórico e as particularidades da situação.

Entenda os caminhos possíveis

Após conhecer o contexto e analisar as informações apresentadas, nossa equipe poderá explicar de maneira clara quais são os próximos passos possíveis para o seu caso. Você recebe orientação antes de decidir como deseja prosseguir.

Conheça o Lana Rezende Advogados

O Lana Rezende Advogados foi fundado em 2010 pelo Dr. Márcio Lana Rezende e possui atuação nas áreas Empresarial, Imobiliária e Trabalhista. O escritório apresenta como valores o conhecimento, a empatia e a atitude.

Para esta frente, nossa atuação é direcionada à análise de situações envolvendo direitos do trabalhador, buscando oferecer orientação clara e próxima em momentos de insegurança na relação de trabalho.

Conhecimento jurídico aliado a um atendimento próximo

O fundador do escritório, Dr. Márcio Lana Rezende, é mestre e pós-graduado em Direito Empresarial, professor e autor de artigos científicos. Em 2016, foi aprovado em concurso público para Juiz Especial no âmbito do Tribunal de Justiça de Minas Gerais.

A busca constante por conhecimento e atualização faz parte da essência do escritório desde a sua fundação.

Conhecimento: Análise jurídica construída a partir das particularidades de cada situação.
Clareza: Orientação em linguagem compreensível, sem transformar o atendimento em uma sequência de termos jurídicos difíceis.
Empatia: Cada trabalhador possui uma história e um contexto diferentes. O primeiro passo é entender o que aconteceu.
Proximidade: Contato direto com a equipe para envio das informações necessárias e orientação sobre os próximos passos.

Por que uma análise trabalhista individual é importante?

Nem todo problema no trabalho gera automaticamente o mesmo direito.

Documentos, tempo de vínculo, forma como os fatos aconteceram, provas disponíveis e características específicas da relação de trabalho podem mudar completamente a análise.

Por isso, antes de tomar uma decisão importante — principalmente pedir demissão, assinar documentos, aceitar um acordo ou abandonar o emprego — é recomendável entender juridicamente a situação.

Para quem este atendimento é indicado?

Especialmente para trabalhadores que:

Possuem ou possuíam vínculo de emprego;

Conseguem explicar qual irregularidade aconteceu;

Possuem algum documento, registro ou informação sobre a situação;

Buscam orientação jurídica sobre um problema trabalhista real.

Dúvidas Frequentes

DÚVIDAS

Estou trabalhando na empresa. Posso buscar orientação mesmo assim?

Sim. Você pode procurar orientação para entender sua situação antes de tomar qualquer decisão sobre o vínculo de emprego.

Meu FGTS não está sendo depositado. O que devo separar?

Tenha em mãos, se possível, o extrato do FGTS, carteira de trabalho, contracheques e outros registros da relação de emprego.

Esses são justamente os documentos utilizados na comunicação atual da campanha de rescisão indireta.

Meu salário atrasa constantemente. Isso pode ser analisado?

Sim. Atrasos recorrentes de salário podem ser relevantes em uma análise trabalhista.

Separe seus contracheques, comprovantes de pagamento e outras informações que demonstrem quando os pagamentos foram realizados.

Trabalho com muito frio, calor, ruído ou produtos químicos. Tenho direito à insalubridade?

A exposição a agentes nocivos pode exigir uma análise das condições efetivas de trabalho.

Informe qual atividade você exerce, há quanto tempo trabalha nessas condições e se recebe algum adicional no holerite.

Sofri acidente de trabalho. Quais documentos devo enviar?

Se você possuir, separe:

CAT
Atestados
Laudos médicos
Exames
Fotos
Registros do acidente
Documentos do vínculo de emprego

Esses são os principais elementos previstos nos materiais da própria campanha de acidente de trabalho.

Não tenho todos os documentos. Ainda posso entrar em contato?

Sim. Explique o que aconteceu e informe quais documentos você possui. A equipe poderá orientar sobre quais informações podem ser importantes para a análise.

Já saí da empresa. Ainda posso procurar orientação?

Sim, mas demandas trabalhistas podem estar sujeitas a prazos. Por isso, é importante informar quando o vínculo terminou já no primeiro atendimento.

Preciso ir presencialmente ao escritório?

O primeiro contato pode ser realizado pelo WhatsApp. Caso seja necessário outro formato de atendimento, a equipe orientará você.

Seu problema no trabalho não precisa continuar sendo uma dúvida.

Se você está enfrentando FGTS ou salários em atraso, condições insalubres, acidente de trabalho ou outra irregularidade, conte o que aconteceu. Nossa equipe poderá entender a situação e orientar sobre os próximos passos possíveis.

(31) 99709-9271

E-mail

contato@lanarezende.com.br

Endereço

Edifício Hyde Park Rua Boaventura, 1167, 6º andar Salas 603 e 604 — Bairro Liberdade Belo Horizonte — MG